5月24日下午，副校長劉朝暉，人事處處長劉宏偉、副處長何忠明、徐欣國等一行來學院調研指導工作。學院黨委書記伍接朝、副書記陶雙、常務副院長楊洪明、副院長唐欣、馬瑞等院領導和教師代表參加調研會。
劉宏偉首先說明了此次調研的目的。他指出，本次調研是學校主題教育調研的一部分，旨在了解學院教師考核評價機制改革、師資結構、職稱分布、博士后流動站建設等方面的做法和經驗，以進一步改進學校人事管理工作。
學院著重匯報了專任教師（含實驗人員）崗位職責考核辦法，辦法中細化了崗位類別，量化了崗位職責，同時為激勵教師在教研和科研等工作方面取得突出成績，開辟崗位職責年度考核和聘期考核“綠色通道”。學院還介紹了崗位晉級、交叉學科人才引進、青年教師培養和博士后工作站建設情況。
劉朝暉肯定了學院相關工作，同時指出，學院班子要抓住發展大好時機，深入思考一流專業建設目標，探索教師考核機制，調動教師積極性，堅持青年骨干教師培養與人才引進相結合，積極推動學校內涵式高質量發展。
（文/圖 曹斌勇 審/伍接朝）
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