7月17日，后勤集團(tuán)在圖書館小報告廳召開了第四屆三次教職工暨工會會員代表大會，來自集團(tuán)各部門61名職工代表參加了會議。會議由副總經(jīng)理兼工會主席柳翼主持。
本次大會是后勤集團(tuán)進(jìn)一步深化改革的關(guān)鍵時期召開的會議。繼去年餐飲改革成功后，為了激發(fā)干部職工的積極性，發(fā)揮薪酬的激勵作用，為新形勢下集團(tuán)改革注入新動力，年初，集團(tuán)黨政班子就著手思考集團(tuán)人事制度改革。經(jīng)過大半年的醞釀，上上下下多次討論修改，出臺了《后勤集團(tuán)薪酬分配管理辦法》和《后勤集團(tuán)2018年全員聘任實施方案》兩個文件的討論稿。會議的重要議題是討論并通過這兩個事關(guān)集團(tuán)深化改革舉措的文件。會上，總經(jīng)理施一滿親自解讀了文件精神，著重指出了人事改革的重要性和迫切性，介紹了集團(tuán)一年以來的改革發(fā)展?fàn)顩r，以及下一步的改革目標(biāo)和思路，并對全員聘任進(jìn)行了總動員。與會代表對兩個文件進(jìn)行了認(rèn)真的討論，并舉手表決通過了兩個文件。
因集團(tuán)剛剛結(jié)束部門副職的競聘，會上，黨委書記夏智勇宣讀了《后勤集團(tuán)關(guān)于聘任部門副職負(fù)責(zé)人的通知》。夏智勇要求新聘部門副職要有講政治的大局觀、肯干事的積極性、敢擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感以及守清廉的基本底線；希望大家不斷學(xué)習(xí)、提升業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)造性的開展工作。
夏智勇最后對大會做了總結(jié)性發(fā)言。他要求各部門對待全員聘任工作要“高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真實施、確保穩(wěn)定”；希望與會代表將會議精神傳達(dá)到每一位干部職工，使會議精神深入到一線；堅定執(zhí)行會議通過的相關(guān)決議，將政策和方案落實到位，積極推動集團(tuán)人事改革，夯實集團(tuán)發(fā)展基礎(chǔ)。
（文/劉婷 圖/向玲燕 審/夏智勇）
