后勤集團黨[2018]6號
關于印發(fā)《后勤集團部門副職負責人
聘任工作方案》的通知
集團各部門：
《后勤集團部門副職負責人聘任工作方案》已經(jīng)集團黨政聯(lián)席會議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
后勤集團黨委
2018年7月5日
后勤集團部門副職負責人聘任工作方案
為了進一步深化后勤集團人事改革，優(yōu)化后勤管理與服務體制，激發(fā)干部職工的工作積極性，經(jīng)集團黨政聯(lián)席會議研究，決定開展集團部門副職負責人聘任工作。具體方案如下：
一、組織機構
成立聘任工作領導小組
組長：夏智勇 施一滿
成員：學校紀檢監(jiān)察處、組織部、人事處、后勤處等職能部門領導、柳翼、曾蘭桂、高順利
下設聘任工作辦公室，成員由黨政辦、人事部正職及集團三位專職黨支部書記組成。
二、基本原則
1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、德才兼?zhèn)?、管理隊伍年輕化的原則；
3、堅持人事相宜、優(yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；
4、不與身份、崗位等級掛鉤的原則；
5、服從集團崗位安排的原則。
三、報名與資格審查
1、報名條件：
符合下列條件之一的集團在編員工及外聘員工，可以參加聘任。
（1）現(xiàn)職為各部門副職的人員；
（2）具有大專以上學歷、現(xiàn)職為管理九級的在編人員；
（3）具有大專以上學歷、有專業(yè)技術職稱或中級工證以上的在編人員；
（4）具有本科文憑或具有與聘任崗位一致的專業(yè)技術職稱，在校工作時間5年以上的外聘人員。
2、報名時間：2018年7月6日— 7月9日。
3、報名針對具體崗位。個人可根據(jù)集團設置的部門副職總職數(shù)情況，填報《后勤集團部門副職測評競聘申報表》（見附件1），報集團黨政辦公室（一式兩份）。
4、聘任工作辦公室負責進行資格審查，并匯總申報人員基本情況，報聘任工作領導小組。
5、資格審查合格者，由聘任工作辦公室負責通知具體競聘時間。
四、選拔程序
1、確定入圍名單。
（1）競職演講與測評（各占50%分值）：
競職演講：由聘任工作領導小組成員及其他代表對參與競聘者的演講進行評分（內容包括個人簡歷、個人業(yè)績、自身優(yōu)勢、對崗位及后勤工作的認識等，時間不超過6分鐘）。
測評：由集團班子成員與中層正職對參加競聘者進行民主測評（德能勤績廉）。
（2）根據(jù)演講與測評分排名，按1：1.2的比例確定入圍名單，在集團范圍內進行公示，由聘任工作領導小組對入圍者進行考察。
2、確定副職人選。
集團黨政聯(lián)席會議根據(jù)排名與考察情況，確定副職人選及任職崗位后任命。
五、紀律規(guī)定
集團各級負責人和參加競聘人員要嚴格遵守組織人事紀律，不準托人和幫他人說情、打招呼、做工作，不準以請客、送禮、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等方式拉票。對違反紀律規(guī)定者，取消競聘資格，并給予組織紀律處分。
六、其他規(guī)定
1、新聘人員試用期一年。
3、集團未公布任免決定前，現(xiàn)職人員要堅守崗位，確保各項工作平穩(wěn)運行。如因工作失職造成不良后果，視情節(jié)追究當事人責任。
附件1：《后勤集團部門副職測評競聘申報表》
附件2：《后勤集團部門（單位）副職設置方案》
中共長沙理工大學后勤服務集團公司委員會
長沙理工大學后勤服務集團公司
2018年7月5日
后勤服務集團公司黨政辦公室 2018年7月5日印發(fā)
