化學與生物工程學院學生干部考核辦法
為了加強學生干部的考核，提高學生干部工作的積極性與主動性，進一步推動我院學生工作制度化、規范化、科學化建設，根據《化學與生物工程學院學生干部管理條例》，制定本辦法。
一、考核目的及原則：通過考核來檢驗每位學生干部的德、能、勤、績；對學生干部的考核按照公平、公正、公開的原則進行。
二、考核對象：本院團總支、學生會和各班級團支部、班委會的干部及寢室長。
三、考核時間：每學期期末考核一次。
四、考核方式：
1．學生干部每學期所得的總分由三部分組成：自評占10%，院團總支、學生會根據平時表現及工作情況評分占60%，學生干部之間互評和其他學生的民意調查評分占30%。
2．每學期期末考核前每位學生干部上交自評材料（含個人總結）至院團總支、學生會辦公室，辦公室統計匯總平時表現及工作情況，由考核小組對每位學生干部進行量化考核，結果交院團總支審核，由團總支公布考核結果。
3．院團總支、學生會辦公室負責記錄各部門的工作計劃和工作總結上交情況；記錄值班，參加例會及各項重要活動的組織、出勤等情況。
五、考核內容：
1．開會：包括例會和臨時會議，遲到、早退一次扣2分，無故（包括請假未獲批準）缺席一次扣5分。
2．值班：按照值班表輪流值班，當天值班者應在規定時間內到辦公室值班，值班時間未經老師批準不能擅自離崗，凡擅自離崗者一人次扣3分。若有急事或有課而不能值班，需自己找人調換或及時告知辦公室。遲到一次扣1分，缺席一次扣5分。
3．活動：要求參與的活動遲到、早退一次扣2分，無故缺席一次扣5分。
4．違紀通報：凡因違犯學校、學院的規章制度而被通報批評一次扣10分。
5．工作態度（15分）：
① 能按質按量地完成日常工作，而且積極主動地組織開展各項活動，并有創新精神（11～15分）。
② 能基本完成日常工作，或被動的開展一些活動（5～10分）。
③ 不能完成日常性工作，工作馬虎，應付了事（0～5分）。
6．工作能力（15分）：
① 工作任務完成質量高，效果好，具有較強的觀察、組織、表達、交際等方面的能力（11～15分）。
② 只能一般性的完成工作的任務（5～10分）。
③ 不能及時的完成工作任務，造成事故或不良影響（0～5分）。
7．團結合作精神（15分）：
① 能合理地分配工作和學習生活時間，在校、院組織的活動中表現出色。能與其他學生干部和同學團結相處，人緣好，有較高的威信（11～15分）。
② 與其他學生干部和同學之間的關系相處一般，在平時的各項活動中也表現平淡，影響力不大（5～10分）。
③ 在學院組織的活動中不積極參加，沒有起到學生干部的表率作用，沒有威信，與其他學生干部和同學相處不融洽，不團結（0～5分）。
8．工作計劃性（5分）：
每項活動應提前一周寫一份詳細的活動計劃安排。內容包括：時間、地點、參加人員、需要哪些部門配合、活動程序和步驟及詳細經費預算。
① 計劃中內容詳細、充分、合理（4～5分）。
② 計劃內容一般，只是完成任務（1～3分）。
③ 只有口頭申請而無書面活動計劃（0分）。
9．工作組織協調性（30分）：
① 人員組織（15分）：
A：人員組織基本到位，與其他部門配合及后勤工作任務完成較好（11～15分）；
B：人員組織不到位，與其他部門配合一般。任務完成一般，后勤較混亂（5～10分）；
C：人員組織渙散，任務完成較差，服務人員不能各司其職（1～5分）。
② 活動程序（15分）：
A：活動符合計劃的程序，效果很好（11～15分）；
B：開展活動中，未能很好的將計劃實施，效果一般（5～10分）；
C：活動無法正常開展，未能收到預期效果（1～5分）。
D：活動中積極創新，給予1～5分的附加分。
10、工作靈活性（10分）：
① 能順利解決活動中突發的問題，隨機應變地繼續開展活動（6～10分）。
② 活動中突發的問題只能部分解決，但對活動影響不大（1～5分）。
③ 活動中突發的問題無法解決，活動無法進行（0分）。
④ 若產生負面影響扣1～15分。
11．工作總結（10分）：
① 能及時上交活動總結和活動反饋表。如內容全面、條理清晰（6～10分）。
② 能上交活動總結和活動反饋表。但內容不全面、條理不清晰（1～5分）。
③ 沒有上交活動總結和活動反饋表（0分）。
六、本辦法由院團總支負責解釋和修訂。
七、本辦法自公布之日起施行。
化學與生物工程學院
二OO八年十一月十五日
