4月26日下午，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院“金嶺學(xué)術(shù)大講堂”系列學(xué)術(shù)講座第五期在金盆嶺校區(qū)12教200舉行。Chinese Management Studies（SSCI源刊）主編、澳大利亞Monash大學(xué)商業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授朱久華受邀作了題為“物聯(lián)網(wǎng)、小微企業(yè)和人力資源管理：對(duì)小微企業(yè)人力資源管理研究的一些思考”的學(xué)術(shù)報(bào)告。報(bào)告由企管系主任唐文彬教授主持，學(xué)院110余名師生參加了本次講座。
講座伊始，朱教授結(jié)合自己在海外求學(xué)的經(jīng)歷，介紹了外文文獻(xiàn)搜索和閱讀的方法，強(qiáng)調(diào)興趣、熱情和毅力在從事學(xué)術(shù)研究工作中的重要性。然后，朱教授分析了小微企業(yè)在物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展所面臨的發(fā)展機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，并以海爾為例，介紹了旗下諸多小微企業(yè)實(shí)施的“人單合一（RDHY）”管理模式，并與量子管理模式進(jìn)行了比較。海爾的產(chǎn)品和服務(wù)從過去單一的制造業(yè)發(fā)展至現(xiàn)在涵蓋服裝、食品、農(nóng)業(yè)等多個(gè)行業(yè)，這種業(yè)務(wù)的拓展給組織帶來了變革和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，尤其是給人力資源管理提出了很多新問題，例如以人為本的自我管理、數(shù)智化管理等，均值得學(xué)術(shù)界去思考和研究。最后，大家就《Chinese Management Studies》期刊投稿、Monash大學(xué)的博士招生等問題與朱教授進(jìn)行了深入的交流。朱教授對(duì)在座師生學(xué)術(shù)研究中遇到的問題等方面的疑惑進(jìn)行了詳細(xì)的解答，并與我們分享了學(xué)術(shù)研究的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，使同學(xué)們都受益良多。
此次講座取得圓滿成功，為我院師生把握前沿學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、發(fā)表高水平論文提供新的思路和方向，對(duì)促進(jìn)學(xué)院一流學(xué)科、一流專業(yè)建設(shè)與國際合作交流起到很好的促進(jìn)作用。
（圖/文 申立平 張麗娟 審核/ 唐文彬 彭新宇）
