近日，我院教師宗博強博士的論文“How Charismatic Leadership Facilitates Unethical Pro?supervisor Behavior: The Mediating Effect of Relational Energy”在國際學術期刊《Journal of Business and Psychology》線上刊發，論文第一署名單位為長沙理工大學，合作者有中國人民大學博士生肖然。DOI:https://doi.org/10.1007/s10869-025-10023-w。
該論文基于資源保存理論，聚焦魅力型領導如何以及在何種條件下影響員工的不道德親主管行為。實證結果表明，魅力型領導通過激發員工的關系能量，進而誘發員工實施不道德親主管行為，而員工的道德認同水平在這一作用路徑中具有顯著調節作用。進一步分析表明，關系能量在魅力型領導與不道德親主管行為之間起到關鍵中介作用，而道德認同則作為邊界條件，抑制員工在高能量狀態下的道德越軌傾向。本研究揭示了魅力型領導可能引發的負面后果，并提出領導魅力雖能激發員工積極性，但亦可能激勵其在維護領導利益時做出道德妥協。
本研究在理論上做出三方面貢獻：首先，突破了以往聚焦魅力型領導積極影響的研究范式，識別出其潛在的“陰暗面”；其次，引入關系能量作為中介變量，豐富了領導行為對員工不道德行為影響機制的理解；第三，強調個體差異變量——道德認同的調節作用，深化了對高能量員工行為選擇邏輯的認知。該研究不僅拓展了魅力型領導與不道德親主管行為的研究邊界，也為組織實踐中引導員工正當行為、規避道德風險提供了重要啟示。
《Journal of Business and Psychology》是工業與組織心理學、組織行為學、人力資源管理以及職業心理學等領域內具有重要影響力的學術期刊。該期刊被收錄于SSCI, JCR-1區，并被列為澳大利亞ABDC評級A類期刊以及英國商學院協會（ABS, AJG）評定的三星級期刊。
（文/圖/宗博強 一審/譚婕 二審/王治 三審/彭新宇）
