李鐵寧，男，出生于1972年2月，副教授。
一、教育背景
2008年9月～2013年6月 中南大學商學院（博士研究生，管理學博士）
2003年9月～2006年6月 長沙理工大學管理學院（碩士研究生，管理學碩士）
1998年9月～2002年6月 湖南大學（本科，管理學學士）
二、主要工作經歷
2006年9月～至今 長沙理工大學經濟與管理學院（講師，副教授，碩士生導師，企管系副主任，兼人力資源管理教研室主任）
三、教學與研究領域
⒈教學課程：人員素質測評、職業生涯規劃、組織行為學、工作分析等專業系列課程。
⒉研究領域：員工創新行為、職業生涯、招聘與甄選技術，職業心理測試與崗位配置等。
四、教學科研成果（近5年或過去10年較有影響力的主要教學科研成果）
（一）教材
⒈李鐵寧，主編，《制造業企業人力資源管理》，經濟科學出版社（國家一級出版社），2024年，校級優秀教材
2.李鐵寧，主編，《職業生涯規劃與就業創業教程》，西南財經大學出版社，2020年，校級優秀教材
（二）教研教改論文
1. 基于“微助教”SPOC大班制翻轉課堂教學設計——以“職業生涯規劃”課程為例. 《黑龍江教育(理論與實踐)》, 2023年第10期
2. “大學生職業價值觀對創業意愿影響的中介效應研究”.《創新與創業教育》,2023年第4期
3.“大學生職業價值觀對創業動機的影響”，《創新與創業教育》，2021年第3期
4 “基于復合效用合作博弈模型的校企合作模式研究——以人力資源管理本科專業為例”，《教育現代化》，2020年第7期
（三）教學工程成果
1.教育部高等教育司2022年第二批產學合作協同育人項目“新商科背景下人力資源管理專業大數據實踐教學能力提升”（項目編號：220901397195008），結題
2. 教育部高校學生司2023年教育部供需對接就業育人項目“數智化人才培養就業服務中心建設”（項目編號：2023122934593），在研
3.2021年《職業生涯規劃》獲省級線上線下混合式一流本科建設課程（湘教通〔2021〕322號），在建
4. 2019年獲校級“教學成果”三等獎
5. 2018年獲經管學院“湘能楚天獎教優秀獎”
（四）代表性學術論文
⒈A cross-level study on the impact of team-based reward allocation on employees’ innovative behavior in manufacturing enterprises，RBGN-REVISTA BRASILEIRA DE GESTAO DE NEGOCIOS.2024,26(3). SSCI
2.“基于團隊道德風險模型的擔保企業集團激勵約束機制研究”，《管理工程學報》，2015年第1期. 國家自然基金委A類刊物，CSSCI
3.“基于兩階段多任務道德風險模型的失業參保職工激勵機制研究” 《運籌與管理》，2023年23卷第2期. 國家自然基金委A類刊物，CSCD
4.“擔保企業高管領導能力與內部控制績效的關系：直接和中介效應研究”，《山西財經大學學報》，2011年第12期，CSSCI
5. “基于績效考核方法選擇和關鍵績效指標選取視角的績效考核案例研究”，《華北電力大學學報(社科版)》，2014年第4期
6.“人工智能對制造業企業崗位就業的影響研究”，《中國人事科學》,2021年第8期
5.“團隊薪酬的文獻計量研究”，《中國人事科學》,2022年第3期
7 “智能制造背景下制造企業薪酬結構優化策略研究”,《中國人事科學》,2021年第4期
8. “拓寬員工職業生涯的薪酬設計”，《企業管理》，2012年第4期 核心期刊
9. “優化省公司本部績效考核體系”，《中國電力企業管理》,2015年第4期
10. “制造業企業團隊薪酬分配的方差分析”.《中國人事科學》,2023年第4期.
（五）主持縱向課題
1.2022年湖南省社會科學基金課題，制造業企業團隊薪酬差距對員工創新行為的跨層次影響機制及對策研究（課題編號：22YBA092），省社科規劃辦，在研。
2.2022年湖南省社科聯課題，融資性擔保企業防控人員道德風險的激勵機制研究，湖南省哲學社會科學成果評審委員會，已結題。（編號：湘社評〔2022〕J001），湖南省社會科學成果鑒定項目確認為省社會科學成果評審委員會課題。
3.2014年湖南省社會科學基金課題，基于擔保業務鏈的高風險性擔保企業人員風險防控的激勵約束機制（課題編號：13YBB003），省社科規劃辦，已結題。
五、指導學科競賽和大學生創新創業
1.指導2023年第八屆全國大學生人力資源管理綜合能力競賽,省級區域賽特等獎。
2.指導2024年第十屆中國國際大學生創新大賽“智航巡檢——輸電線路金具帶電檢測引領者” （本科生主賽道創意組），國賽銅獎。
3.指導2021年第七屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽“維恒科技——國內首個高速公路軟巖邊坡綜合防控解決方案提供商”（研究生主賽道創意組），省賽三等獎。
3.指導2016年湖南省大學生研究性學習與創新性實驗項目“基于性格測試的大學生職業生涯規劃研究”，已結題。
4.指導2013年湖南省大學生研究性學習與創新性實驗項目 “大學生心理壓力形成機制及其緩解對策研究”，已結題。
六、學術兼職
1. 湖南省人力資源與社會保障廳項目評審特邀評委專家
2. 中國知網論文評審特邀專家
3. 湖南省楚源華創咨詢公司人力資源高級業務顧問
4．中國社會心理學學會 會員
5．中國社會保障學會 會員
6. 中國人力資源開發研究會 會員
七、榮譽與獎勵
⒈ 2022年度湖南省人力資源學會優秀教學科研者，湖南省人力資源管理學會頒發證書。2022年度長沙理工大學優秀黨員，2018年度長沙理工大學優秀本科生班主任。
⒉ 《大學生盡責性人格因素調節效應的實證研究》獲第一屆長沙市人力資源管理學會2014年度優秀論文一等獎
⒊《電力企業績效考核方法及其對員工滿意度公平感的影響》，獲第三屆湖南省人力資源管理學會2013年度優秀論文一等獎
⒋《電力企業績效考核方法選擇和考核指標選取的案例研究——以江西電力公司本部為例》，獲第二屆湖南省人力資源管理學會2012年度優秀論文二等獎
5.《大學生職業價值觀與創業動機關系研究》獲2020年度管理科學學會優秀論文三等獎
6.《企業員工氣質測評及其在招聘中的應用》獲2015年度湖南省管理科學學會優秀論文二等獎。
八、其他
為解決研究生畢業就業問題，經本人牽頭，本院已經與長沙市人力資源協會、長沙市人社局，省內知名大企業、以及省內人力資源服務機構等建立密切的校企合作關系，可以為研究生的實習就業提供便利條件和渠道。
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