你昨天交到領導辦公桌上的報告，他今天告訴你沒看到。初入職場的“菜鳥”可能會說：“不會的，我肯定交過來了。”而“老鳥”會說：“哦，對不起，那我立刻再去打印一份。”爭辯無意義，究竟是誰的疏忽也不必追究了，當下讓領導看到報告是最重要的。
每年總有大批大學畢業(yè)生離開校園,走上工作崗位。無論一個人曾經在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工,真正進入社會開始工作之后都會發(fā)現(xiàn),身份上質的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調解壓力以及應對利益沖擊等。
到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應該思考的問題——雖然所謂的社會經驗,就像小馬過河,不到真正經歷的那一天,你永遠都不知道自己有沒有準備好——但是,預先有個詳細的心理準備,等到事情真正到來的那一天,你絕對會淡定從容、冷靜應對。
對工作
快速成長?積極主動
對于用人單位而言，歡迎的永遠是老黃牛型的人——吃的是草擠的是奶。職場的新人要明白,這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候,空談未來規(guī)劃是沒有意義的,你要做的應該是——不要管能吃到多少草,先努力擠奶，也就是努力工作。
工作上一定要主動些,再主動些。應該你做的,不要等別人來說就主動去做；不是你職責范圍內的事,可以的話也盡量主動去做,表示你是愿意承擔責任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態(tài)度分寸,不要憑著淺薄的經驗就貿然發(fā)表意見,或者主動到凸顯自我的地步,更不能打破等級倫理,壓人一頭。所以主動做事的同時多做少說也是必須遵守的原則。
不推卸責任。犯了錯誤的時候,千萬不要抱著“因為我是新人,工作做得不好,可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象:該做的事不去做,缺乏責任感。實際上,承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實,而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽,就更容易接受你。實際上這種時候承認錯誤根本不是重點,趕快著手補救才是第一要務。
樂觀的心態(tài)。也許人跟人的性格差異很大,不能要求人人都開朗活潑愛交朋友,但是一個人的心態(tài)的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態(tài)的,從而進一步影響自身的發(fā)展走向。有人說過,讓自己快樂地在工作中如魚得水的關鍵是：不是要找到喜歡的工作,而是要喜歡自己的工作。
