宣講會信息:
宣講公司：中建五局
宣講時間：2018年03月06日 14:30
所在學校：長沙理工大學
宣講地點：金盆嶺校區4教報告廳
一、企業簡介
l 中建五局是世界500強第24位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業。
l 中建五局年經營規模2000億元以上，中建內部工程局綜合排名第3名，湖南省100強企業前3名。
l 中建五局主營房屋建筑施工、基礎設施建設、房地產與投資三大板塊，擁有房屋建筑施工（兩項）、市政工程施工、公路工程施工三個特級資質，是中建第一家具備隧道施工一級資質的工程局，不僅公路施工具備傳統優勢，近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場，比較優勢日益彰顯； 2018年，中建五局設計院正式成立，擁有“三甲”資質，目前可完成EPC項目全流程管控。
l 中建五局下屬二級單位18家，三級單位35家，職工2萬余人，分支機構及項目遍布全球；
l 中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”，三獲“中國最具成長性企業”，三獲“全國優秀施工企業”稱號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項工程獲魯班獎、國家優質工程獎、詹天佑獎等國家級質量獎，926項工程獲省部級質量獎；
l 中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節能環保等領域取得了國內領先技術優勢，在建筑工業化、BIM技術、測量機器人、互聯網+施工管理等前沿技術上實現突破。
l 近年來，中建五局敏銳把握國家發展方向，實施轉型升級戰略，不斷優化結構，在房建求穩、基建求強、投資地產求富的方針下，轉型效果顯著，形成了“投資開發、勘察設計、房建施工、基礎設施建設”四位一體全產業鏈優勢，投資、基礎設施正驅動五局實現高位快速增長。2016年通過投資拉動施工總承包合同額超1000億元；2017年，中標額突破3000億元，營業額突破1000億元，累計投資合同額突破3000億元，資產總額接近1000億元。
二、英才招募
l 招聘流程
發送簡歷至郵箱：561483633@qq.com，根據實際情況安排到中建五局或者學校進行面試。
招聘要求
l 學校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內“**”或“**”院校，建筑類重點院校
l 學歷：2018年畢業全日制本科、碩士、博士生
l 專業：專業對口，符合招錄崗位要求
l 成績：成績良好，專業課程無補考，獲得各類獎學金者優先
l 素質：吃苦耐勞，勤奮敬業，有志建筑地產行業；
樂于學習，敢于創新，潛心建立核心優勢；
善于溝通，勇于承責，具備團隊協作精神。
l 需求專業：
工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、建筑學、城市規劃、環藝設計、鋼結構/焊接等
職能管理類：會計學、財務管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經濟學、市場營銷、人力資源管理、廣告學、法學、計算機、物業管理、酒店管理、房地產經營、法語、英語、土地資源管理等
l 薪酬待遇：
1、我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報。
2、薪酬組成：崗位工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等）、五險一金、企業年金，效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。
3、對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為5000元/月（不含企業繳納公積金），一年期滿轉正后收入8-10萬元/年（稅前）。
4、其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。
l 工作地點：
國內：全國各地均有業務布局，能較好滿足大家對工作地點的要求；
海外：阿爾及利亞、中西非、東南亞、南亞等地區。
三、人才管理理念
l 七成定律
l 看人上：70%是優點，30%是缺點，就算是優秀人才；
l 知人上：用70%的注意力發現人的長處，用30%的注意力發現人的短處；
l 用人上：當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用；
l 管人上：一個團體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團隊；
l 容人上:對別人給你提的意見和批評，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見是否合理；
l 做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。
四、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。
l 實習體驗
我們為有志加盟的同學提供豐富的實習機會與入職前的體驗活動，使同學們提前深入了解建筑行業，了解中建五局，縮短入職適應期。實習分為兩個階段：2017年2-5月為2017年應屆畢業生中已簽約五局的學生提供實習崗位，2017年7-8月為部分優秀的2018年應屆畢業生提供實習崗位。
l 入職培訓
我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。
l 導師帶徒
我們在新員工入職后，根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀導師，實施多種形式的工作輔導。
l 輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。
l 專業培訓
我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
l 企業大學
我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學，與知名高校合作辦學，開設3大學部和18個分部。通過整合開發內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續發展提供人才支持。
l 網絡教育
我們建立了網絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業類課程，員工可根據崗位需要及個人興趣，隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。
l 人文關懷
我們設立了董事長信箱、協同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。
l 職業指導
我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業錨，進行職業發展定向指導，員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。
l 接班人計劃
我們在畢業三到五年的青年員工中，選拔優秀骨干，通過重點培養，幫助青年人才快速成才，成為企業人才梯隊的一員。
l 績效提升
我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業績導向”，獎優罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。
l 職業通道
我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。
l 激勵體系
我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
五、聯系方式
地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室
聯系人：楊經理
聯系電話：0731-85699938
企業網址：www.cscec5b.com.cn
網申網址：關注中建五局招聘官方微信公眾號或http://cscec5b.zhiye.com/
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