我校人事人才工作改革創(chuàng)新成果得到了湖南省高等學校師資培訓中心高度關注。12月20日，受湖南省高等學校師資培訓中心的邀請，我校人事處處長楊華峰教授為“湖南省高等學校人事、師資、教發(fā)及教師工作部管理干部高級研討班”開講，他以“圍繞一個中心，構建三個體系，全面推進人事管理模式創(chuàng)新”為題，向省屬高校人事等管理干部做了專題報告，進行了成果宣講和工作交流。
楊華峰聚焦“如何發(fā)揮人才對學校高質量發(fā)展的支撐作用，如何將二級單位和教師責任落實到位，如何通過人事制度改革激發(fā)教師活力”這三個問題，詳細解讀了我校“1+3”人事管理模式。他表示，我校注重宣傳教育、示范引領、實踐養(yǎng)成相統(tǒng)一，政策保障、制度規(guī)范、法律約束相銜接，建立健全了師德師風建設長效機制，將師德師風要求貫穿教師培養(yǎng)發(fā)展和推進“三全育人”的全過程，積極營造了崇德修身、潛心育人、追求卓越的文化氛圍。他介紹到，我校通過完善人才引進和培養(yǎng)機制、實施重點建設項目人才支持計劃和“湖湘學者”人才計劃、落實青年教師導師引領工程和教師職業(yè)能力提升工程，構建了強有力的人才支撐體系；通過實施教學院目標管理考核、規(guī)范教師崗位基本職責、嚴格教師年度（聘期）考核，構建了完善的責任管理體系；通過深化績效工資分配制度改革、職稱評審制度改革、轉崗分流制度改革等，構建了健全的發(fā)展保障體系。通過系統(tǒng)性的人事制度改革，更大效能地激發(fā)了教師立德樹人、干事創(chuàng)業(yè)的活力。
楊華峰的報告受到省屬高校人事管理干部的廣泛關注，吸引了大量省屬高校人事管理干部與我校人事處的深入工作交流。
（文/徐欣國 圖/董端 審/楊華峰）
